Jak vůbec takový ideální vůdce vypadá? Umí svým podřízeným naslouchat, jeho kritika je věcná a spravedlivá, stojí za svými ovečkami a dokáže si najít čas i na soukromý rozhovor. Takových šéfů je však jak šafránu. „Téměř dvě třetiny všech zaměstnanců si na svého nadřízeného stěžuje. Nejčastěji asi proto, že je málo chválí,“ říká personální poradkyně Monika Bábovková. „Dalším důvodem stížností podřízených je, když je jejich šéf znevýhodňuje vůči ostatním spolupracovníkům.“
A jak by měl vypadat podle psychiatra Jana Cimického optimální vztah mezi podřízeným a manažerem? „Nejdůležitější je, abyste přesně věděla, co od vás nadřízený očekává,“ vysvětluje Jan Cimický. „Váš šéf by si měl být naopak vědom toho, aby vám zbytečně nezasahoval do vaší práce. Když opravdu něco uděláte špatně, měl by vám to vytknout hned, klidně, korektně a konstruktivně. Pokud pracujete dobře, měl by vás pochválit a brát také v potaz vaši kritiku i nápady. Když se vám podaří tohle vše v zaměstnání uhlídat, máte téměř vyhráno!“
Pokud jste se ovšem dostala do společnosti šéfa, se kterým je to opravdu z nějakého důvodu složité, nevzdávejte to! Zkuste si ho nejdřív zařadit k některému z našich prototypů. Pak zjistíte, jak se právě tomu vašemu šéfíkovi dostat na kobylku.
Celý článek, kde se dočtete, na co si dát pozor u 5 různých typů šéfů, si přečtete v novém Shine zde.
Zdroj: www.shinemag.cz
