Jejich fyzická přitažlivost je vnímána jako výhoda a indikátor dobrých sociálních schopností.
„Když je někdo vnímán jako atraktivní, většinou je také od něj očekáváno, že má řadu pozitivních sociálních schopností a větší inteligenci. Tomuto se říká haló efekt a již dříve byl prokázán jako důležitý faktor při pohovorech,“ tvrdí autoři studie Carl Senior a Michael Butler z Aston Business School v Birminghamu.
Ve svém výzkumu dali dohromady skupinku mužů a žen, kteří měli podle fotografií různě atraktivních lidí přiřazovat dotyčným několik pracovních pozicí a plat. Ženy přitom dávaly vysoké posty častěji velmi atraktivním mužům než průměrně vypadajícím. Větší soubor prací pak dávaly také raději atraktivním mužům než atraktivním ženám, ale také průměrně vypadajícím mužům častěji než průměrně vypadajícím ženám.
Muži zato nabízeli vysoké posty atraktivním lidem bez ohledu na jejich pohlaví, nabídka souboru prací byla v průměru celkově nižší bez ohledu na pohlaví.
„Z hlediska byznysu je zapotřebí, aby vedoucí a manažeři byli velmi opatrní se svými předsudky při náboru zaměstnanců, byli strategičtí a akceschopní, a věděli, že můžou být náchylní jednat emocionálně a zaujatě,“ napsali britští odborníci.
