Jak funguje koučink?

V podstatě přináší dlouhodobé zvýšení výkonnosti a sebevědomí jednotlivce či týmu. Do koučování si člověk přináší svůj vlastní cíl v oblasti, kde kouč nemusí být expertem, ale je rovnocenným partnerem a vnímavým posluchačem, který vždy respektuje osobnost a individualitu každého jedince.

Jak může kouč pomoci?
Kouč se stane průvodcem na vaší cestě, bude vám naslouchat a povede vás ke konkrétním hmatatelným výsledkům. Pomůže vám lépe se zorientovat a podpoří vaše nejsilnější stránky. Díky tomu v sobě najdete energii a chuť dotáhnout svůj cíl do konce. Nehledejte však v kouči člověka, který vám řekne, co a jak máte dělat. Vhodně zvolenými otázkami vám pouze pomůže najít vaši cestu k cíli, usnadní vám rozpoznat potenciál a správně ho využít.
Co vše se koučuje?
Svého osobního kouče si můžete najmout na cokoliv. Ulehčí vám hubnutí, docílí zlepšení partnerského života, pomůže vyřešit dilemata v práci. Díky kouči můžete dosáhnout větší výkonnosti, překonat překážky a pochybnosti v oblastech, které jsou pro úspěšný výkon vaší práce klíčové. Právě z toho důvodu se koučování začaly věnovat i firmy. „Díky koučinku se nám podařilo pomoci desítkám zaměstnanců, a to současně v profesním i osobním životě, Důležité je, aby si koučovaný co nejkonkrétněji stanovil cíl, kterého chce dosáhnout, a byl pro něj opravdu zapálený. Nejčastěji řeší zaměstnanci náročné mezilidské vztahy a zvládání konfliktních situací, chtějí zlepšit své vystupování či vedení porad a najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem,“ vysvětluje Jan Pešek z Koučovacího centra ČSOB.

Formulace dilematu / cíle:
– „Moc bych chtěla vyzkoušet náročnější pracovní roli, ale nevím, jestli na to mám.“
– „Přál bych si vést lépe porady svého týmu, ale nemám čas se tím zabývat.“
– „Tak rád bych chodil včas na všechny schůzky, ale nevím, jak to zařídit.“

Cílem profesního koučinku není krátkodobé zvýšení výkonnosti, ale lepší sebepoznání a dosažení celkové spokojenosti.

Zdroj: ČSOB